真正的智者，能够分辨出领导中的君子与小人，并在与不同的领导相处时，采用不同的相处方式。徐文远之所以能在隋唐之际的乱世中保全自己，屡被重用，就是因为他针对不同的领导有不同的应对方法，懂得灵活处世。
当代镜鉴：与上司相处是一门学问
从古至今，每个人只要跨入社会、走上工作岗位，都要遇到或面对不同的上司。有的人一生中因工作变动频繁，所接触的上司各式各样、不尽相同，因此，与上司的相处和交流也是一门学问。
对上司，你不能太疏远，不能无视他的存在。因为上司决定着你的饭碗，你的升迁，也决定着你的工作能否更有成效——与上司关系融洽了，你就能得到上司对你工作的支持、指导和帮助，你就能更好地完成工作，取得成功。
但是，你也不能与上司关系太过密切，如果关系太过密切，甚至成为唯他命是从的唯唯诺诺的“应声虫”，你就很有可能在同事中被孤立，落下“马屁精”、“小人”的坏名声。而有些上司也并不喜欢你与他太亲密无间。更严重的问题是，你一味逢迎上司，就可能丧失原则性，沦落成“帮凶”，丧失自己的人格，甚至被利用，成为坏上司的“替罪羔羊”。
那么，该如何对待上司呢？孔子把上司分为君子和小人两类，并对这两类上司的特点分析得入木三分，我们完全可以针对不同级的上司，采取不同的“对策”。
1. 如何面对君子类上司。
这类上司为人正派，事业心强，刚直不阿。在他手下工作，是你的幸事。这样的上司对待属下，看重的是属下的敬业精神和才干。你要取得他的信任，讨得他的欢喜，必须要走正道，用自己的能力说话，不要企图用私人交情，吃吃喝喝来与他套近乎。唯有踏实的工作，实实在在的业绩，才能使他对你刮目相看，提拔你，重用你。
有一年春节后，一个车间主管以中国人的过年习惯为名，将从家乡带来的一瓶好酒送给外籍总经理，说是过年的一点小意思。外籍总经理虽然非常喜欢喝酒，但是此刻却板下脸，让车间主管立刻将酒拿回去，并且训斥道：你以后不要对我搞这一套，你要让我高兴，对你印象好，只要把你的车间管理好就足够了。那是我对你最大的期望，也是你最容易让我高兴的真正方法。
上司工作责任感很强，也就不会喜欢举止轻浮的下属；一个性格内向、忧郁的上司，就不会喜欢一个在他面前大大咧咧、夸夸其谈的下属；一个把自己私人利益看得很重的上司，其择人首先就看是否对自己个人有利；一个办事爽利的上司就更喜欢聪颖敏捷、头脑机智的下属。
2. 如何面对小人类上司。
这类上司私心重，喜欢恭维，爱面子，喜欢下属送礼请客，喜欢摆官架子。只要投其所好，就会得到他的欢心。但是你要记住，这类上司也是最靠不住的。工作来了，他不但不会给你正确的指导，有效的帮助，还会对你吆五喝六，挑三拣四，拿你当驴使、当猴耍。有了成绩全归他，有了过失全推你头上。对这种上司，你必须提高警惕。
王某在一家广告公司工作，最近部门新换了个经理，喜欢让人多提建议，搞新创作，做新方案。开始大伙都积极踊跃地开发思路，想新招拓展业务，以为可以增加自己的业绩，还能多拿奖金。可是部门业绩上去了，许诺的奖金却没有如数发放，功劳也全算在了新经理的名下。这种情况严重地打击了大伙的工作积极性，从此之后，无论经理说得再动听，许诺再丰厚，都没有人像从前那样努力了，大伙都抱着得过且过的心理混日子，部门的业绩一落千丈，再也不复往日的辉煌了。
有一句职场俗语：工作可由你选择，上司却不由你选择。我们当然都希望自己能在君子类上司手下工作。但实际生活中，我们摊上的很可能会是小人类上司。有的可能表现得比较收敛，有的则可能是真小人！那碰上“小人”上司怎么办？
当然，你实在受不了小人的气，可以炒他鱿鱼，挂冠而去。但目前社会的就业形势这么严峻，上司只是“略微”小人点，或者有时还会“君子”一下，你也就不必轻易交上你的辞呈。因为得到一份工作，尤其是适合自己志趣的工作，毕竟不易。你要以退为进，凡事以忍为先，不要与他当面发生冲突。他错怪你的时候不要直言辩解，而是用事实证明。你这样坚持，他会改变态度。
孔子认为，无论对待哪种上司，都应该坚持“说之以道。”就是说，与上司打交道，无论是君子类，还是小人类，关键是要坚持正当的方式。这就是不靠吹吹拍拍，拉拉扯扯，在麻将桌上、酒席宴上搞所谓“感情投资”，而是靠自己的真本事、用业绩立足，与上司对话。