敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一，它是人们对自己所选择职业的高度认同和接受，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动与热情；它是一种职业素质、一种职业精神，是一种做事做人的境界。
一份英国报纸刊登一则教师的招聘广告：工作轻松，但须全心全意，尽职尽责。事实上，不仅教师如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好。而这正是敬业精神的基础。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实相差不大，但是，人与人之间的品格却有很大差别。正是这种品格的差异才产生了成功与失败，贫穷与富有。从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板的，其实，最终获益的却是员工自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，尤其是养成的敬业习惯，会让你受益终身。
敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一，它是人们对自己所选择职业的高度认同和接受，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动与热情；它是一种职业素质、一种职业精神，是一种做事做人的境界。
敬业，首先就要尊重你的工作!为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来讲，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责，一丝不苟，并且有始有终！有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就将会相当有限，因为只有敬业的人才能从工作中学到比别人更多的经验。
敬业就要勤奋，因为勤奋就是一个实施行为的过程。但是，这个过程又受我们思想的支配，在一个企业组织里，在大部分员工的思想深处，他们可能会说，勤奋，干吗要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们是傻子。以他的观点，我们是为工资而工作的。我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，我们就得首先确立对敬业的第一个态度是：千万不要为工资而工作，而是要为了解本性、超越本性而工作。这样，我们就会无所不能。如果一个人的工作目的仅仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的塑造，能力的提高。
敬业的人努力将自己的工作做到最好，也就是我们所说的“精通”。知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。有位总统在德克萨斯州一所学校作演讲时，曾对学生们说：“你们需要知道怎样将一件事情做好。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个成功的经营者说：“如果你能真正制造好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到更多的钱。”
那些技术生疏的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋。其结果是这些房屋尚未出售，有些就已经在暴风雨中倒塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学习医术，结果做起手术来笨手笨脚，拿病人的生命去冒险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来漏洞百出，浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
无论从事什么职业，你都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的专家，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种成功的潜在秘密武器。