成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，推己及人，也就是凡事多站在他人的立场上思考。
在如今这样一个竞争激烈的经济时代，实现自我价值，创造个人财富成为了许多人的梦想和目标。然而令人遗憾的是，人们却忽略了这样一个事实：追求自我。个性解放与忠诚敬业之间是可以兼容并存的，许多年轻人对待工作三心二意，频繁跳槽，总觉得自己的工作庸俗不堪，和自己的伟大理想南辕北辙。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板和公司剥削和利用员工的卑劣手段。如果不是为生活所迫，他们是不屑于这样“出卖”自己的劳动力的。
我曾为了三餐温饱而替人打工，也曾自己当过老板，我深知这两者的酸甜苦辣。贫穷并非荣耀，老板也并非都是贪婪冷酷的人，就像并非所有的人都心怀善念一样。
为了公司的生存发展，老板们需要员工全心全意，尽职尽责；对于员工来说，为了维持和提高自己的生活水准，实现自我价值，他需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间似乎并无共性，甚至在某些方面无法达到共存，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——忠诚和有能力的员工能推动公司向前发展，而公司提供的宽阔平台有助于员工发挥自己的聪明才智，拓展自己的人生。两者之间的关系就如同鱼和水，谁也离不开谁。
为了维护自己的利益，老板只会保留那些他认为能为公司创造最大利益的员工——那些能够把信带给加西亚的人。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益息息相关，并且全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能培养出敬业的习惯。
许多公司在招聘员工时，将个人的品行作为仅次于业务能力的第二大评估标准。没有哪个老板愿意雇佣一个品行差的员工，因为他们根本无法承担重任。因此，我告诫大家：如果你为一个人真诚负责地工作；如果他付给你薪水，让你得以温饱，那么请你称赞他，感激他，支持他，和他站在一起。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，误解了你的忠诚，那么也请你不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，他们的评价也会有偏差。人无完人，孰能无过。这时你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到他的认可，你的经验一定会越来越丰富，你的心胸就会变得更加开阔。
“老板是不可靠的！”在某些情况下这种说法并非没有道理，但这并不意味着老板和员工之间本质上的对立。只有理智才能维护情感的稳定。只有建立在一种科学合理的管理制度上的雇佣关系才能和谐和统一。在一个管理制度健全的企业中，所有晋升的机会都来自于个人的努力。想鼓舞一个公司的士气，最好的方式就是制造一种公平竞争的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，人人都平等地享有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司同呼吸，共命运。因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。
对于陌生人的过失，人们总能慷慨地给予谅解，为什么就不能容忍自己的老板犯错呢？我曾经为他人工作，现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的方式。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，推己及人，也就是凡事多站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多给他们一些支持和鼓励。
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种推动力，促进了整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替他人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？最简单的解释就是，彼此之间有长期的利益冲突。当老板的行为与雇员的利益发生冲突时，所有的同情和理解都会化为乌有。
经营管理一家公司并非易事，老板会面临种种烦琐的问题。来自外界和公司内部巨大的压力，常常会令老板感到焦头烂额。老板也是凡夫俗子，有自己的喜怒哀乐。他之所以成为老板，并不是因为他完美无缺，而是因为他具备常人所不及的天赋和才能。因此，首先我们需要从普通人的角度来看待老板，不仅如此，对于那些努力经营大企业的老板我们应该给予更多的理解与支持。
许多年轻人从不反省自身的缺点，而是将老板看作妨碍自己升迁的绊脚石。他们认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员，因此自己无法在企业里大展拳脚。事实上，老板们大都求贤若渴，因为他们知道人才是一个企业生存的基础。
年轻人之所以产生这样的想法，也是以己度人，但是这个“己”是一个自私、狭隘的“己”，也就是所谓“以小人之心，度君子之腹”。既然老板能将你招入公司，那么他最初对你的印象一定不会差，甚至可以说他对你报有一定的期望。如果，在工作的过程中，你逐渐失去了他的信任，那么你就应当好好反思自己，而不是去一味地责备老板不通人情，不理解自己。
因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。