聘任合同书

　　　　　　　　　　　　　　聘任合同书 　
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甲方（园方）：　　　　　　　　 乙方： 　
甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款： 　
一、聘任合同期限 　
本合同期限类型为　　　　　　 期限合同； 　
有效期从　　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日； 　
二、工作安排： 　
1、乙方同意根据甲方工作需要担任　　　　　工作； 　
2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。 　
三、工作条件与要求 　
1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制； 　
2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具； 　
3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到： 　
①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子； 　
②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。 　
③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为； 　
④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任； 　
4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离； 　
5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）； 　
6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会； 　
①签订合同时乙方向甲方交培训费　　　　 元； 　
②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）； 　
7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任； 　
四、工作报酬： 　
1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则； 　
2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。 　
3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。 　
4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。 　
五、福利待遇与要求： 　
1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。 　
2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。 　
3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。 　
4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。 　
5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。 　
6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。 　
7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。 　
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订： 　
1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。 　
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 　
①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。 　
②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。 　
③不能为人师表、不能以身作则者 　
④试用期考核不合格者 　
⑤被依法追究刑事责任的。 　
3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。 　
4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同： 　
①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。 　
②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。 　
5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。 　
七、经济补偿与赔偿： 　
1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。 　
2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。 　
3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。 　
①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。 　
②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。 　
③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。 　
4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。 　
　
甲方（盖章）：　　　　　　　　乙方（盖章）： 　
　
法定代表人： 　
　
或委托代理人（签名）： 　
　
年　　 月　　　日